Nous voulons faire ce qui est juste

A Dzanga-Sangha et au WWF, les personnes sont notre principale priorité. Préserver le respect et veiller à la sécurité et aux droits des employés, des partenaires et des communautés dans lesquelles nous travaillons sont au cœur de notre organisation.

Tout manquement doit être signalé sans crainte de représailles et chaque personne avec laquelle nous travaillons doit se sentir capable de le faire en toute sécurité.

Nous nous engageons à permettre à toute personne de faire part de ses préoccupations concernant une conduite inappropriée de la part d’employés du WWF, de ses partenaires et de personnes associées au WWF/DSPA, sans crainte de représailles.

Qu’est-ce qu’une conduite inappropriée ou une mauvaise conduite ?

La conduite inappropriée, ou inconduite, comprend un large éventail d’actions ou de comportements personnels sur le lieu de travail ou dans l’exercice des fonctions du WWF/APDS, y compris, mais sans s’y limiter, la discrimination, le harcèlement, le harcèlement sexuel, les brimades, l’intimidation, les agressions verbales ou physiques, l’abus d’enfant, l’abus de pouvoir, le vol, la fraude, la corruption, y compris les pots-de-vin, la violation de la confidentialité des données personnelles, ou toute autre violation de la politique interne qui crée un risque juridique, financier ou de réputation pour le WWF/APDS.

Cela inclut également la négligence ou l’absence d’action de la part de la direction qui peut encourager une telle conduite.

Quelle inconduite doit être signalée ?

La mauvaise conduite d’un employé du WWF, d’un employé d’un partenaire du WWF/APDS ou d’une organisation de mise en œuvre, de l’équipe de gestion du WWF/APDS, de consultants, de bénévoles et de stagiaires doit être signalée.

Dans certains cas, une inconduite qui se produit en dehors des opérations ou du lieu de travail du WWF/ADPS, mais qui a un impact négatif sur la réputation du WWF/APDS, peut être considérée comme une inconduite au sens de cette politique.

Qui peut faire un rapport ?

Toute personne ayant subi ou été témoin d’un comportement inapproprié à l’encontre d’un membre ou d’un non-membre du WWF/DSPA par un employé ou un contractant du WWF/DSPA doit le signaler.

Le comportement en question peut se produire dans les bureaux du WWF/DSPA ou au cours des activités du WWF/DSPA (par exemple, sur le terrain, lors de réunions, etc.).